Seit 2026 hat die italienische Landesgesellschaft (TBF + Partner Srl) die Einführung eines Managementsystems für Geschlechtergleichstellung gemäß der Norm UNI/PdR 125:2022 eingeleitet und damit ihr Engagement für ein faires, inklusives und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld weiter gestärkt.
Das eingeführte System sieht die Definition, Überwachung und Analyse spezifischer Key Performance Indicators (KPIs) vor, mit denen die erzielten Ergebnisse gemessen und neue Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Unternehmenskultur, Governance, HR-Prozesse, Entwicklungsmöglichkeiten, Lohngerechtigkeit sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben identifiziert werden können.

Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der jede Person ihr Potenzial entfalten kann und so zur Entwicklung des Unternehmens in einem von Respekt, Wertschätzung der Kompetenzen und gleicher beruflicher Würde geprägten Umfeld beiträgt.

Geschlechtergleichstellung ist nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern ein Wert, der die Entscheidungen des Unternehmens leitet, sowie ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, an dem das gesamte Unternehmen beteiligt ist.