Développement de l’organisation et du personnel ewb
Berne, Suisse
À Berne, ewb va construire plus de 30 kilomètres de nouvelles canalisations de chauffage urbain au cours des quinze prochaines années. Cette expansion signifie que de nouvelles compétences deviendront importantes au sein de l’entreprise à l’avenir. TBF soutient ce processus dans le développement de l’organisation et du personnel. Les ateliers avec les collaborateurs sont l’occasion de créer ensemble des visions et des objectifs pour l’avenir. Grâce à des méthodes de travail innovantes, telles que le développement d’un jeu d’entreprise, il est possible d’identifier les relations complexes entre les différents acteurs qui sont rendues visibles de manière ludique, ce qui permet d’une part d’optimiser les processus et d’autre part d’identifier à un stade précoce les objectifs contradictoires (grâce à des perspectives changeantes). Les processus d’apprentissage se déroulent sur des défis concrets issus de la pratique grâce à la création d’environnements réels et numériques, qui favorisent et soutiennent l’apprentissage des personnes et des organisations dans diverses dimensions. Dans ce cadre, des prototypes de solutions sont conçus, mis en œuvre et leurs effets sont observés, documentés, réfléchis et exposés aux participants.
Impressions
