A partire dal 2026, l'azienda lato Italia (TBF + Partner Srl) ha avviato il percorso di implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, in conformità alla UNI/PdR 125:2022, rafforzando il proprio impegno nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato al merito. Il sistema adottato prevede la definizione, il monitoraggio e l'analisi di specifici Key Performance Indicators (KPI), che consentono di misurare i risultati raggiunti e di individuare nuove opportunità di miglioramento nelle aree della cultura aziendale, della governance, dei processi HR, delle opportunità di crescita, dell'equità retributiva e della conciliazione tra vita privata e lavorativa.

L'obiettivo è promuovere una cultura organizzativa in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale, contribuendo allo sviluppo dell'azienda in un contesto fondato sul rispetto, sulla valorizzazione delle competenze e sulla pari dignità professionale.

La parità di genere non rappresenta soltanto un requisito normativo, ma un valore che orienta le scelte dell'organizzazione e un percorso di miglioramento continuo che coinvolge tutta l'azienda.