Depuis 2026, l'entité italienne du groupe (TBF + Partner Srl) a engagé la mise en œuvre d'un système de gestion de l'égalité des genres, conformément à la norme UNI/PdR 125:2022, renforçant ainsi son engagement en faveur d'un environnement de travail équitable, inclusif et fondé sur le mérite.
Le système adopté prévoit la définition, le suivi et l'analyse d'indicateurs de performance clés (KPI) spécifiques, permettant de mesurer les résultats obtenus et d'identifier de nouvelles opportunités d'amélioration dans les domaines de la culture d'entreprise, de la gouvernance, des processus RH, des opportunités d'évolution professionnelle, de l'équité salariale et de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

L'objectif est de promouvoir une culture organisationnelle dans laquelle chaque personne peut exprimer son plein potentiel, contribuant ainsi au développement de l'entreprise dans un environnement fondé sur le respect, la valorisation des compétences et l'égale dignité professionnelle.

L'égalité des genres ne représente pas seulement une exigence normative, mais une valeur qui guide les choix de l'organisation et un processus d'amélioration continue impliquant l'ensemble de l'entreprise.